Для тимчасових робітників Канади від 8 листопада 2024 року змінюються правила отримання LMIA (запрошення на роботу), якщо вони підпадали під категорію високооплачуваних працівників. Тепер ці працівники повинні будуть отримувати на 20 % вищу зарплату від середньостатистичної для їхньої посади. Передбачається, що для 34 000 працівників, які вже є у Канаді, зарплата підніметься на 5-8 CAD/год.
Про нововведення оголосив 21 жовтня 2024 року Міністр Служби зайнятості Канади (ESDC) Ренді Буассонно (Randy Boissonnault). Зміни зроблені, щоб підвищувати заробітну плату місцевим канадцям. Також щоб змінити теперішню ситуацію, коли роботодавці віддають перевагу найму працівників із-за кордону перед місцевими громадянами і власниками канадського ПР (постійного резидентства).
Для зменшення зловживання системою найму тимчасових працівників із-за кордону, також вводяться обмеження щодо використання послуг бухгалтерів та юристів з 28 жовтня 2024 року. Тепер довідки від цих спеціалістів не можна буде використовувати для підтвердження легальності ведення бізнесу.
Високооплачувані посади включають:
- Напрямок високооплачуваних посад (High-wage stream)
- Посади догляду (Caregivers)
- Global Talent Stream
- Сільськогосподарський напрямок
- Заяви на подачу для отримання статусу постійного резидента Канади
Імовірно, зміни не стосуватимуться вже отриманих запрошень на роботу. Натомість при продовженні LMIA, канадські роботодавці повинні будуть обов’язково підвищувати зарплати.
Наприклад, якщо взяти середню зарплату на високооплачуваній позиції в Альберті, яка зараз становить 29.50 CAD/год, то для отримання LMIA за новими правилами потрібно запропонувати працівникові із-за кордону 35.40 CAD/год.
Варто зауважити, що до рівня зарплати зараховується встановлена гарантована заробітна плата. До цього показника не входять бонуси, понаднормові виплати, чайові тощо.
Посади, які не відповідатимуть новим показникам оплати праці, будуть переведені до категорії низькооплачуваних робіт. Ця частина працевлаштування іноземців до Канади зазнала змін раніше.
До переліку основних нововведень до цього напрямку працевлаштування виділяється введення терміну працевлаштування тільки на 1 рік, встановлення показника кількості іноземних працівників на рівні 10% від загальної кількості працевлаштованих, а також призупинення працевлаштування іноземців на низькооплачувані роботи у межах великих міст (metropolitan areas), де рівень безробіття складає 6% або вище.
Зміни до вимог отримання LMIA в Канаді вкладається у загальний напрямок зміни імміграційних правил Канади. На найближчі роки кількість іноземців, які тимчасово перебувають у країні, має становити не більше 5% щодо загальної кількості громадян і постійних резидентів Канади.




































































