Міністерство імміграції, біженців і громадянства Канади оголосило 15 квітня 2024 року про відкриття нового пілотного проекту для працевлашутвання, переїзду в Канаду та отримання статусу PR в Канаді – Innovation Stream Pilot у межах Global Hypergrowth Project.
Global Hypergrowth Project – спеціальна програма Уряду Канади для підтримки місцевих роботодавців. Цей проект забезпечуватиме підтримку компаній насамперед у забезпеченні працівниками і їхнього переїзду в Канаду, щоб підтримати динамічний і сталий розвиток бізнесу. На цей момент у програмі бере участь 8 роботодавців: Ada Support Inc., AlayaCare, CellCarta, Clarius Mobile Health, Clio, Duchesnay Pharmaceutical Group (DPG), Lightspeed Commerce, Vive Crop Protection.
Імміграційний юрист Канади та канадські візові експерти компанії MV Group надають повний супровід з питання працевлаштування, вивчення англійської мови, візового супроводу, отримання статусу PR в Канаді за всіма імміграційними програмами.
Використовуючи Innovation Stream Pilot, вказані роботодавці зможуть запрошувати до Канади на роботу висококваліфікованих працівників. І тепер для цих компаній не потрібно мати запрошення на роботу (LMIA) для переїзду в Канаду працівників.
Аби відповідати вимогам для спрощеного переїзду в Канаду, потенційні працівники повинні будуть працювати за TEER 0, 1, 2 або 3 відповідно до Національного Класифікатора Професій (NOC), тобто мати висококваліфіковані посади. Члени сімей таких працівників матимуть змогу отримати відкриті робочі дозволи, і працювати майже на будь-якого роботодавця у Канаді.
Заплановано, що Innovation Stream Pilot діятиме протягом 2 років, тобто до 22 березня 2026 року, якщо не буде внесено інших змін. Для участі у цьому проекті спрощеного переїзду в Канаду, потенційні працівники можуть подаватися із-за кордону або з території Канади. Тож українці та члени їхніх сімей, які прибули до Канади за візами CUAET, мають непересічну можливість подати аплікацію і працювати у найдинамічніших компаніях на ринку Канади на висококваліфікованих позиціях.
Аплікація має подаватися через Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади. Годинна ставка зарплати має дорівнювати середньому регіональному значенню, або бути вищою. Обов’язковою вимогою буде перегляд годинної ставки після першого робочого дня і щорічно до 1 січня, аби забезпечити конкурентоспроможність протягом усього терміну працевлаштування.
Натомість офіцери Міністерства імміграції, біженців і громадянства Канади при розгляді аплікацій перевірятимуть кваліфікацію для роботи на потенційних посадах і достатній рівень освіти для таких позицій.
